公司開(kāi)放(fàng)的用人機制以及對人才的開(kāi)放(fàng)和尊重，吸引了一(yī)批來自海外(wài)、世界500強企業、優秀國内企業的頂尖人才。公司的持續快速發展，形成了對人才的持續需求。

人力資(zī)源理念
員(yuán)工(gōng)是公司最爲重要的合作夥伴;

行爲準則
讓我(wǒ)們的合作夥伴更富有能力;

人事政策

● 薪酬福利：
具備行業及地區競争力的薪酬，優秀的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感，還有利益上合理回報。目前公司爲員(yuán)工(gōng)提供五種保險：工(gōng)傷保險、生(shēng)育保險、失業保險、養老保險和醫療保險

● 晉升：
公司倡導“公平、公正、公開(kāi)”的競争環境，力争使冠盛的每位員(yuán)工(gōng)有可持續發展空間；

● 考核：
有效激勵的考評制度，通過對工(gōng)作表現卓越的員(yuán)工(gōng)給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會，達至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。

● 培訓：
公司不斷引進和培養人才，提供業務、技能及管理的職業綜合發展空間，具有系統完備的内訓和外(wài)培項目，爲每一(yī)位員(yuán)工(gōng)的發展和成長提供機會和環境，從而建立一(yī)支卓有成效、充滿生(shēng)氣和持續穩定的員(yuán)工(gōng)隊伍。